01
面试究竟怎么考？
与往年一样，在面向各大高校的选调公告中明确写到了面试采取结构化方式进行，由省直选调部门、市（州）党委组织部组织实施。
（图表由金标尺整理）
面试采取“场外思考+场内作答”的方式进行，去年场外思考3分钟，进入考场答题5分钟，临近面试结束1分钟时通常会有提示。
🔴面试流程如下：
（图表由金标尺整理）
02
进面规则是咋样？
（图片源自四川紧缺选调公告）
从进面规则中提炼出以下3个重点：
📌进面确实很容易
为什么呢？四川紧缺选调只考一科，满分100分，2026届四川紧缺选调划定的笔试合格分数线为50分，志愿填报只要报了市（州）职位，一般来说超过90%的考生都能进入面试。
📌进面比例有不同
省直部门和成都的职位是按照选调名额1:3进面的，也就是说，一旦进入面试，竞争人数会相对更小；而报考市（州）职位的考生，因为只要高于笔试合格线即可进面，所以很有可能是一比几十的竞争比。
📌递补规则有差异
简单来说就是省直部门在资格复审阶段可递补，而市（州）职位缺额不能递补。
一般情况下，官方会在笔试成绩发布之后的2-3天陆续短信通知进面考生资格复审，考生一定要注意查收信息，及时参加资格复审，每年都有因为没及时注意信息，导致错过资格复审时间的考生。
03
面试题目难不难？
总的来说，题目有一定难度。对比四川紧缺选调历年的面试题目可以发现，四川紧缺选调的考察高度聚焦于综合分析、计划组织、事务处理这三大题型，但话题考察呈现出两个鲜明特征：
📌指向性明确
往年出题往往围绕干部作风建设、青年价值取向、民生实事议题展开，观点题素材基本来自领导人讲话、新思想，甚至才发布的政策文件。
📌创新性突出
从题目问法上来看在不断创新，综合分析的启示类、漫画类、填空、图表、演讲等都考过，计划组织宏观问法、微观问法都有出现。
如果没有提前练习过，可能导致面试过程中出现审题太慢，题目理解失误，作答内容单一等问题，建议考生要多练习创新问法，多积累民生话题，新思想，领导人讲话。
04
面试打分高不高？
四川紧缺选调面试不对外公布面试成绩，但根据我们往年从学员处统计到的面试分数来看，成都地区面试主要打分区间在79-87之间，考场最大分差能有17分的差距，其他市州面试打分也都各有特点，比如遂宁主要打分区间在75-83之间；德阳地区集中在82-88之间。
在过往考录中，有不少考生觉得自己笔试成绩够高，所以对面试不重视，最终兵败滑铁卢的。
比如之前有考生在平台上发帖说的笔试71，结果面试只拿到了79.2，这个面试成绩算是偏低的分数水平，更何况考生还是报考的成都。所以也只能遗憾下岸了。
05
签约有啥要注意？
（图片源自四川紧缺选调公告）
从公告中可以看出，签约根据报考志愿优先级和总成绩分轮进行，总的来说，还是有很多次机会的，不过往往第一志愿基本决定是否能上，每年也会出现缺额递补的，但整体来说还是不多。
这里要注意的是，一般项目是面试完公示进入体检考察环节名单，再组织体检，政审，但四川紧缺选调不同于一般考试，面试结束后一周内，就会按照排名先启动第一轮签约，签署三方协议并手写承诺书，记入诚信档案，这个时候体检和政审都还没开始，但是工作分配一般是在7月毕业季的时候，这也就意味着签约完成，就不可反悔，否则会影响后续报考四川其他项目。
因此签约前请考生们务必对城市、岗位与个人发展规划做足权衡，一旦落笔便安心推进后续环节。
